يتعين على كل شركة تعمل في الكويت اتباع قوانين العمل الخاصة بالبلاد, ويتم تطبيق قانون العمل (قانون رقم 6 لعام 2010) على جميع العاملين في القطاع الخاص ويحتاج العاملون إلى الحصول على معرفة شاملة بتلك القوانين.

يتعامل قانون العمل مع ملامح متعددة من الاستخدام مثل العقد الخاص بالعامل والمكافأة والخصومات وطبيعة الأجازات.

 تأثيرات قانون العمل

تشرف وزارة الشئون الاجتماعية والعمل (MSA&L) وتقوم بتنفيذ النظم المتعلقة بالعاملين في القطاع الخاص ويتم تطبيق القانون على جميع العاملين في القطاع الخاص مع وجود استثناءات قليلة مثل المقاولين المؤقتين وخدم المنازل, ويتم تطبيق القانون أيضا على الشركات الأجنبية والتي يوجد لها فرع في الكويت ويمتد إلى العمال المهاجرين الذين يعملون ويقيمون في الإقليم.

يتعين على العامل اتباع الشروط المذكورة بالتفصيل في قانون العمل أثناء وضع الصيغة التمهيدية للعقد الخاص بالعاملين, وتتضمن الشروط ملامح متعددة مثل مدة الخدمة ووصف العمل والشروط الأخرى التي يتم تطبيقها على العاملين, ويضع القانون أيضا تفاصيل النظم الخاصة بالمكافآت والخصومات المتعلقة بالعامل وتتضمن تلك الملامح العمولات والراتب الأساسي والحوافز والعلاوات الإجبارية والإقرار بالفضل من الأطراف الأخرى والأمور المشابهة, وتتيح المكافأة أيضا مساحة للمدفوعات بشأن الإصابة والإعاقة الناشئة في مكان العمل.

ينص قانون العمل على التفاصيل الخاصة بساعات العمل ويتعين على أصحاب العمل الالتزام بالنظم, ويجب أن يتم تزويد العاملين أيضا بأيام عطلة طبقا للبنود وهم يستحقون الحصول على أجازات سنوية, ويوجد اعتبارات أخرى ومدفوعات يجب وضعها في الاعتبار مثل العمل في الأوقات الإضافية, وقد قامت الحكومة بإصدار قوانين منفصلة خاصة بالعاملات الإناث تتضمن شروط مثل أجازة الولادة والأجازات السنوية.

يوفر القانون القواعد الخاصة بإنهاء عمل العامل والمزايا التي يعتبر ذلك العامل مؤهل للحصول عليها ويهتم القانون أيضا بأمور أخرى مثل صحة وسلامة العامل والنزاعات المتعلقة باتحادات العمال.

النصائح القانونية المهنية والمساعدة بشأن قوانين العمل

يقدم مكتب النقيب وشركاه مدى كامل من الاستشارات والمساعدة بشأن قانون العمل في الكويت, ونحن نساعد عملائنا لفهم تأثيرات قانون العمل والنظم العمالية لكي يتمكنو من العمل بدون مواجهة المصاعب.

نحن نقدم النصائح لعملائنا بشأن تحرير عقود العمل ومراجعتها في كل اختصاص قضائي ونقوم أيضا بتسهيل تجميع المستندات والأوراق الضرورية من أجل الحصول على العاملين بشكل قانوني والارتباط بهم في القطاع الخاص ويتعامل مكتبنا أيضا في الأمور المتعلقة بالعامل مثل الاختلافات بين القوانين طبقا للبلد الذي تم منه استقدام العامل وبين القوانين المحلية, ونحن نساعد أيضا عملائنا في حل النزاعات العمالية ونقوم بتمثيلهم أمام المحكمة عندما يكون ذلك مطلوب بحكم القانون.

ويمكن مكتب النقيب وشركاه العملاء من تحقيق الالتزام الكامل بجميع قوانين العمل والنظم المتبعة في الكويت, ونستطيع مساعدتكم بشأن جميع المستندات والعمليات بدءا من استخدام العاملين حتى إنهاء عقود عملهم.

يرجى الاتصال بنا إذا كنت تريد تأسيس شركة خاصة بكم وتحتاجون لاستخدام العاملين.